安徽蕪湖經濟技術開發區：“產才融合”搶占轉型發展制高點
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蕪湖市經濟技術開發區的奇瑞汽車股份有限公司，僅過去兩年，就引進海外高層次人才52名，累計已有150多名來自海外的高層次汽車產業人才加盟。
蕪湖經濟技術開發區，安徽省第一家國家級經濟技術開發區。經過20年的發展，經開區已形成汽車及零部件、家用電器、新材料三大支柱產業。然而，新形勢下，產業結構調整和企業內涵提升，都對高層次人才提出了新的迫切需要。為此，蕪湖經開區近年來緊緊圍繞產業發展，以“人才引領產業、產業集聚人才”為思路，建立了以產引才、以才促產、產才融合的良性機制，實現人才集聚與產業集群的聯動發展。
截至目前，蕪湖經開區集聚各類人才12.5萬人。通過加大人才引進力度，一批前景好、成長性強的高新技術產業搶占了未來競爭的制高點。今年上半年，實現規模以上工業總產值736.1億元，同比增長12.7%，其中高新技術企業產值占81.5%。今年5月，蕪湖經開區被省政府授予“安徽省創新園區”。 以產引才—— 打造支柱產業人才高地 根據企業發展需要，蕪湖經開區著力推進“政產學研用”相結合，吸引高端人才，引領產業發展。 今年上半年，經開區出臺《產學研用實施辦法》，走訪企業104家，征集34項技術難題，及時推進中科院上海微系統所、合肥工業大學、浙江大學等國內高等院所與區內企業對接合作。據了解，浙江大學與區內信義玻璃、東旭光電等企業簽訂了校企戰略合作協議，安得物流與北方交通大學聯合組建的現代物流研究院、國睿兆伏與清華大學聯合組建的脈沖研究院正在建設中。 目前，90%以上規模企業與省內外高等院校、科研院所開展產學研用合作，產學研框架體系初步建立，成為高校院所最新科研成果產業化的重要平臺。經開區共有國家級研發機構9個，省級以上研發平臺58家，82家高新技術企業擁有科技研發機構108家，實現研發機構全覆蓋。三大支柱產業擁有管理人才13594人，專業技術人才26449人，技能人才70736人。 以產選才—— 培育與戰略新興產業鏈相匹配的人才鏈 在推進戰略性新興產業發展過程中，蕪湖經開區注意在產業發展的不同階段、不同環節提供有針對性的人才服務，提高人才工作的實效性。今年1－7月份，共舉辦招聘會147場，錄用各類人才16700人。 針對產業發展的不同階段打造“人才鏈”。在產業初建階段，針對項目啟動時招聘人才困難的情況，及早啟動人才預招聘程序，確保“項目開工、人才到位”。東旭光電項目立項不久，經開區人才部門主動配合企業到省內外有關高校積極對接，為其儲備了200多名人才，保證了項目初期人才需求。在產業成長階段，針對熟練技術人才需求量大的問題，有計劃地加大相關人才的選用力度。針對產業的上、中、下游對人才的不同需求，量身打造人才招引方案，與相應學校進行對接。比如，共為東旭光電、三安光電等20家重點企業協調校企合作訂單班36個，儲備人才1800人。 以產育才—— 挖掘培養企業優秀人才 蕪湖經開區引導企業大力引進人才的同時，還引導其樹立“人人都是人才”的觀念。通過委托培養、員工自學等途徑，使企業員工成為企業優秀人才。 堅持崗位練兵，對新招員工進行應知應會的技能教育，對熟練員工進行學歷和技術的深化教育。僅中達電子上半年內部培訓達14204人次。組織中層干部和骨干技術人員參加行業協會交流，全區規模企業兩年內共組織230多次。與高等院校創辦校企人員培訓基地，全區規模企業已和100多所大專院校和科研單位建立了科研試驗、研發、培訓基地，兩年內培訓專業技術人員4000多人。同時，做好專業技術職務評定，截至目前，全區工業企業現有專業技術人員已達到30193人，其中，高級職稱1024人。 產才融合—— 提高綜合競爭力 蕪湖經開區將招才引智與招商引資有機結合，在洽談項目中洽談人才，在考察項目中關注人才，把人才工作主動融入產業發展格局，推動兩者協調契合、同頻共振。 建立人才部門與招商部門聯系制度，人才部門定期掌握項目招引動態，做好服務。對在談項目及時跟進，做好人才需求對接；簽約項目重點對接，及時理出人才招引預案；在建項目緊密聯系，商定人才引進方案。上半年共引進創新團隊3家，高端人才279人，培養培訓人才1099人。 通過“產才融合”，經開區吸引了美國江森、PPG、德國大陸、日本日立、東芝、富士通、意大利菲亞特、法國道達爾、韓國浦項等24家世界500強企業和一批著名跨國公司以及廣東美的、德豪潤達、福建三安、浙江杉杉、萬向錢潮等45家國內上市公司進區投資，培植了奇瑞汽車、海螺型材、鑫科材料、長信科技等一批著名企業。在壯大支柱產業的基礎上，經開區著力培育汽車及高端裝備、光伏光電、生物工程、電子信息等戰略性新興產業，推動了產業向高端化轉型。
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