從4月18日正式到南海各鎮街掛職科技副鎮長開始，南海首批8位“科技鎮長團”成員走馬上任已近兩個月。媒體關注“科技鎮長團”是否具備實效，其實，這只是其次的問題，無論“科技鎮長團”發揮的能量大小，這批從全國高校匯聚到南海的專家學者肯定對南海留下很深的印象，必然會在自己的學術領域內廣為宣傳南海，他朝也不排除跳槽南海的可能。與功效相比，“科技鎮長團”對于引進高端人才的作用更值得關注。
類似的事情還包括，去年暑期，南海聘請清華大學50名博士生到區內企業擔任“暑期工程師”。短短兩個月相信沒人期待清華“博士團”真能給南海帶來天翻地覆的改變，該項行動的招才引智目的更是司馬昭之心，路人皆知。
近幾年，包括禪城在內的佛山五區都把引進高端人才作為強區重要戰略，分別出臺了相應的引進獎勵和優待政策，不過這些政策大同小異，無非就是安家費、住房、入戶和子女教育等，難分伯仲。在此情況下，南海近兩年推出的清華博士團、科技鎮長團，堪稱引進人才的模式創新。
它至少解決了三方面問題：
一是外來人才對佛山并不了解，如今僅憑資料介紹和大同小異的人才激勵辦法，很難讓高端人才特別注意到佛山某個區。但是如果能先到本地來“實習”一段時間，則既可以給雙方以相互了解的機會，進行充分的雙向選擇，又能夠增加引進人才的穩定度，減少因不適應而來了又走，快速流動的風險，節約人才引進成本。
二是這種“實習方式”迎合了一些高端人才的心理，與硬件和城市環境的需求相比，高端人才更在乎的是自己的才能有沒有用武之地，能否獲得學術尊嚴。如果人的才能夠充分表達，則更容易獲得成就感和滿足感，其對所在城市和崗位的忠誠度也將更大。
三是對地方形象的推廣和輻射作用。實施人才“實習”行動，所聘請的短期人才在南海區必然受到禮遇，即便這些人最終沒有選擇南海，但是通過他們的宣傳，其連帶的圈子將對南海產生良好印象，這是比廣告宣傳更高效、更具公信力，成本也更低廉的地方形象宣傳形式。
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