欽州:高位“嫁接”打造人才“特區(qū)”
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6月17日,41名博士后在欽州市舉行碰面會。這是欽州大力實施人才興市戰(zhàn)略,高位“嫁接”高層次人才,吸引搭建人才發(fā)展平臺的重大舉措。
欽州是經(jīng)濟社會快速發(fā)展的城市,但人才短缺,高端科技人才、行業(yè)領軍人才更為缺乏。一手抓經(jīng)濟,一手抓人才,是欽州最關鍵的“兩手抓”。
吸引、集聚和留住人才,政策是關鍵因素。欽州市先后出臺 《高層次人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)辦法》、《政府雇員管理試行辦法》,組建發(fā)展戰(zhàn)略專家咨詢委員會,加快領軍型創(chuàng)業(yè)人才的引進等,構建涵蓋人才吸引、評價、激勵、保障等方面的政策體系。
人才規(guī)劃與經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃相匹配,人才規(guī)劃與人才政策相銜接,是一個地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要保證。
在廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)強勁的推動中,欽州市石化、國際物流等新經(jīng)濟形態(tài)不斷涌現(xiàn),新的發(fā)展領域也不斷增多,高端人才的引進最為迫切。
領軍型創(chuàng)業(yè)人才“520計劃”,是欽州市引進高層次人才的關鍵載體。該計劃從去年開始,用5年時間,圍繞打造石化、裝備制造兩大千億元產(chǎn)業(yè)和電子信息、新材料、新能源、生物技術等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),以及中國-馬來西亞欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)主導產(chǎn)業(yè),引進科技領軍人才、高技能領軍人才、國家“千人計劃”人才20名。
“這樣高端的人才引進,是欽州人才強市的大手筆,也是經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。”欽州市委一分管領導說,引進人才是第一步,更重要的是要讓他們充分發(fā)揮知識和特長,通過他們的創(chuàng)業(yè),引導欽州的高新科技產(chǎn)業(yè),為經(jīng)濟發(fā)展服務。
要創(chuàng)業(yè),要有資金,要有創(chuàng)業(yè)政策支持。欽州的“520計劃”規(guī)定,對引進的領軍型創(chuàng)業(yè)人才,給予一次性資助不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金、不低于300萬元的創(chuàng)業(yè)風險投資和不低于300萬元的融資擔保,提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所,以及政府性補貼和個人所得稅返還獎勵等待遇。
這樣的條件,對于有創(chuàng)業(yè)精神的人才來說,正如給他們提供了創(chuàng)業(yè)的“第一桶金”,也是他們發(fā)揮專業(yè)特長的物質保障。“這樣的政策和支持力度,引起日前來欽州碰面會的博士后們極大的興趣,紛紛表示將進入下一輪面談等程序。”欽州市委組織部一領導介紹。
作為解決急需人才“瓶頸”,欽州實施人才引進“300計劃”,即在5年內引進300名欽州經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才。該計劃把“以用為本”作為引才的首要標準,以超常規(guī)的力度和最優(yōu)惠的政策,綜合運用調配、招錄、聘用等方式,引進優(yōu)秀黨政管理人才、園區(qū)規(guī)劃建設人才、重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)管理人才、重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才。
人才政策的實施,優(yōu)化人才環(huán)境十分關鍵。2010年以來,欽州市先后從人才開發(fā)專項資金中拿出1346.14萬元,獎勵各類優(yōu)秀人才,其中發(fā)放發(fā)展戰(zhàn)略咨詢專家咨詢工作經(jīng)費、政府雇員薪酬800多萬元。欽州市還規(guī)定從今年起財政每年安排1500萬元,用于人才招聘、人才智力引進、各類人才資助和各項人才工作獎勵,財政每年列入預算,隨財力增長和人才工作需要而增長。
此外,欽州市還實施“人才生根”計劃,從2010年開始,在濱海新城白石湖中央商務區(qū)規(guī)劃北部灣國際人才創(chuàng)業(yè)基地,包括人才創(chuàng)業(yè)公寓、人才大廈、人才商務酒店等,并配套建設一流設施,形成功能齊全、管理配套的人才服務區(qū),使之成為廣西首個國際人才創(chuàng)業(yè)基地,為打造國際人才特區(qū)提供有力支撐。
欽州是經(jīng)濟社會快速發(fā)展的城市,但人才短缺,高端科技人才、行業(yè)領軍人才更為缺乏。一手抓經(jīng)濟,一手抓人才,是欽州最關鍵的“兩手抓”。
吸引、集聚和留住人才,政策是關鍵因素。欽州市先后出臺 《高層次人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)辦法》、《政府雇員管理試行辦法》,組建發(fā)展戰(zhàn)略專家咨詢委員會,加快領軍型創(chuàng)業(yè)人才的引進等,構建涵蓋人才吸引、評價、激勵、保障等方面的政策體系。
人才規(guī)劃與經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃相匹配,人才規(guī)劃與人才政策相銜接,是一個地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要保證。
在廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)強勁的推動中,欽州市石化、國際物流等新經(jīng)濟形態(tài)不斷涌現(xiàn),新的發(fā)展領域也不斷增多,高端人才的引進最為迫切。
領軍型創(chuàng)業(yè)人才“520計劃”,是欽州市引進高層次人才的關鍵載體。該計劃從去年開始,用5年時間,圍繞打造石化、裝備制造兩大千億元產(chǎn)業(yè)和電子信息、新材料、新能源、生物技術等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),以及中國-馬來西亞欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)主導產(chǎn)業(yè),引進科技領軍人才、高技能領軍人才、國家“千人計劃”人才20名。
“這樣高端的人才引進,是欽州人才強市的大手筆,也是經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。”欽州市委一分管領導說,引進人才是第一步,更重要的是要讓他們充分發(fā)揮知識和特長,通過他們的創(chuàng)業(yè),引導欽州的高新科技產(chǎn)業(yè),為經(jīng)濟發(fā)展服務。
要創(chuàng)業(yè),要有資金,要有創(chuàng)業(yè)政策支持。欽州的“520計劃”規(guī)定,對引進的領軍型創(chuàng)業(yè)人才,給予一次性資助不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金、不低于300萬元的創(chuàng)業(yè)風險投資和不低于300萬元的融資擔保,提供不少于100平方米的創(chuàng)業(yè)場所,以及政府性補貼和個人所得稅返還獎勵等待遇。
這樣的條件,對于有創(chuàng)業(yè)精神的人才來說,正如給他們提供了創(chuàng)業(yè)的“第一桶金”,也是他們發(fā)揮專業(yè)特長的物質保障。“這樣的政策和支持力度,引起日前來欽州碰面會的博士后們極大的興趣,紛紛表示將進入下一輪面談等程序。”欽州市委組織部一領導介紹。
作為解決急需人才“瓶頸”,欽州實施人才引進“300計劃”,即在5年內引進300名欽州經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才。該計劃把“以用為本”作為引才的首要標準,以超常規(guī)的力度和最優(yōu)惠的政策,綜合運用調配、招錄、聘用等方式,引進優(yōu)秀黨政管理人才、園區(qū)規(guī)劃建設人才、重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)管理人才、重點產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才。
人才政策的實施,優(yōu)化人才環(huán)境十分關鍵。2010年以來,欽州市先后從人才開發(fā)專項資金中拿出1346.14萬元,獎勵各類優(yōu)秀人才,其中發(fā)放發(fā)展戰(zhàn)略咨詢專家咨詢工作經(jīng)費、政府雇員薪酬800多萬元。欽州市還規(guī)定從今年起財政每年安排1500萬元,用于人才招聘、人才智力引進、各類人才資助和各項人才工作獎勵,財政每年列入預算,隨財力增長和人才工作需要而增長。
此外,欽州市還實施“人才生根”計劃,從2010年開始,在濱海新城白石湖中央商務區(qū)規(guī)劃北部灣國際人才創(chuàng)業(yè)基地,包括人才創(chuàng)業(yè)公寓、人才大廈、人才商務酒店等,并配套建設一流設施,形成功能齊全、管理配套的人才服務區(qū),使之成為廣西首個國際人才創(chuàng)業(yè)基地,為打造國際人才特區(qū)提供有力支撐。
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