比利時關于外國人的招聘政策
比利時只在國內人力資源短缺的領域的工作崗位對外國人開放，比境內可提供人力的領域，原則上不接受外國人。在比利時的外國公司如聘請外國人，須向政府說明理由，并提供招聘公示，以證明所聘的人難以在比利時境內找到，只有在此情況下，比政府才考慮批準招聘外國人。
被批準入境的外國人，其在比利時勞工市場上的權力和義務與比利時當地人一樣。首先，雇主需為雇員投保工作事故險；其次，雇主為雇員支付稅前工資的35%的社會保障稅；第三，雇員需支付稅前工資的13%的個人社會保障稅，以支付未來的失業金、退休金等；第四，雇員還需交納個人收入所得稅。
比利時私人撫恤金計劃
比利時許多公司為雇員投保額外非法定的私人退休金保險。比利時有兩種退休金保險：集體保險計劃和退休金基金。兩種保險均受到政府主管部門的監督。私人退休金保險費由雇員和雇主雙方支付。雇主通常為雇員支付原工資的4%.
勞動合同
比利時勞動合同通常不固定時間。但也可確定一個工作期限和工作種類。
比利時法律未強制規定，勞動合同一定要用法語或弗拉芒語（取決于地區）書寫，但如有確定期限的合同，或確定工種的合同，合同必須以書面形式確定。合同條件不能違反法定規定或雇主與雇員集體達成的有約束力的條款。
就業合同可規定試工期。藍領工人，試工期為7天至14天；非體力勞動者，最短時間可為1個月，但不可分別超過6個月和12個月。
合同終止
沒有期限的合同可通過通知來中止。雇主的通知必須是書面的。雇主向藍領工人發出中止合同需提前28天；藍領工人自己中止合同應提前14天。如雇員在一家公司連續工作20年以上，要中止合同，雇主需提前112天，雇員需提前28天。對白領工人的通知所需時間取決于其工資和資歷，在同一家公司工作5年，至少提前3個月。在非有限期的合同情況下，如中止一方無有說服力的理由或未尊重通知期，將向另一方支付通知期限里（或剩下時間里）的同等補償。
有一類受保護的雇員，雇主無權解雇職員，如工會代表，工作委員會代表，衛生與安全成員。這些人員只有在出現嚴重的職業違規行為或由于經濟、技術或緊急原因時才可解雇。
勞動時間
根據1999年1月1日的勞動法規定，雇員每周工作時間最多為39個小時。一天工作時間最多為9個小時。但法律也允許有特例：倒班制的可每天工作11小時，每周工作50小時；不可中斷的工作可一天12小時。
另外，一天超過9小時或一周超過40小時，雇員有權得到超出正常工資50%以上的收入，如是星期天或節假日超時工作，可得到100%以上的收入。
如全年全勤工作，次年可享受20天假期。如雇員全年工作未滿，假期按比例相應減少。
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