一、勞工政策
1996年6月2日生效的《勞動法》對勞動關系的產生、內容和終止、勞資雙方的權利及義務、福利報酬、就業及保護、婦女和未成年人的雇用、勞資糾紛的解決等做出了規定。主要內容包括：
簽訂工作合同
雇用員工的依據是工作合同，工作合同分為試用期（不長于3個月）、定期和無限期三種，雇主有責任在員工開始工作7天內確認合同的種類。
解除工作合同
解除合同須提前通知員工。雇用期在6個月以下的，須提前兩周
通知；雇用期6個月以上的，須提前1個月通知；雇用期3年以上的，須提前3個月通知。公司遇取消、破產、改組時，可將通知期縮短至1個月，但須支付其余通知期的工資。
如果雇主違反合同，員工有權提出解除合同，通過這一方式解除合同，可獲得相當于通知期的工資賠償。如雇主不同意，員工可向勞動法庭起訴，要求賠償。無限期的解除合同，要有書面通知。
勞資糾紛由勞動法庭審理。
勞工報酬
工資的種類有：計時制、計件制、時間+獎金制和混合制，降薪必須改變原工作條件，提薪無需員工同意。法定工作時間為：一晝夜不超過8小時，一周不超過42小時。從2001年5月1日起實行每周5天工作制，加班加點應有額外的報酬。工作一年后，根據工齡和職位不同，雇員享有18-26個工作日的帶薪休假。
二、簽證：
短期商務簽證
中國公民持因私或因公普通護照赴波蘭進行短期商務活動，需憑波方邀請函原件或復印件，在其駐華使館或總領館辦理“05”簽證，簽證一般為一次出入境有效，并經常加注不得在波蘭境內延期字樣。
居留
外國人入境后，如在賓館以外的居民區內居住應憑房主出具的準予居住證明到當地區政府辦理居住許可，有效期與簽證期相同，入境一年后可申請最多兩年的居留卡。
就業簽證
中國公民持上述護照到波蘭就業，需憑波方雇傭單位為其申領的勞動許可證在波蘭境外辦理“06”工作簽證。
免簽證
持中國外交、公務護照入境可免簽證。如需要在波蘭境內居住，應到波蘭內務部管理外國人合法居留處報到并加蓋落地章。
三、工作許可
外國人在波蘭工作必須獲得就業簽證和臨時居留卡。外國人在波蘭工作須由其雇主向地區管理部門提出申請，由縣一級政府管理部門核發工作許可證（臨時或正式）。
四、社會保障
在波蘭工作的外國人必須交納健康保險，交納的基數為基本工資減去已繳納的社會保險的金額，交費額為基數的 8%。雇主有責任以雇員和自己的名義向社會保險公司交納下列保險費：
（1）退休保險(工資額的19.52% )--雇主和雇員各承擔一半。
（2）殘疾補貼保險(工資額的13%)—雇主和雇員各承擔一半。
（3）事故保險(工資額的1.62%)—雇主全部承擔
（4）病假（包括產假）補貼保險(工資額的2.45%)—雇員承擔全部。
雇主還須承擔勞動基金(工資額的2.45%)和職工福利保障基金(工資額的0.08%)。
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