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　　【簽訂勞動合同】雇用職工的依據(jù)是勞動合同。勞動合同可以書面或口頭完成。明確勞動期限（定期或不定期）或勞動量，試用期不得超過6個月，不得連續(xù)規(guī)定試用期。勞動合同可長期或短期，但必須明確期限或工作量。

　　【解除勞動合同】雇主可隨時解除勞動合同，向雇員支付相當(dāng)于1個月工資的解雇費。試用期內(nèi)如因雇員原因解除合同，雇主不需支付解雇費。雇員如提出解除勞動合同，需提前1個月通知雇主。

　　【勞動報酬】工資根據(jù)勞資雙方達成的勞動合同確定，在格較普遍的計薪方式為月薪。法定工作時間為每周5天，一周超過41小時的勞動視為加班，加班報酬根據(jù)雙方約定的條件支付。雇員首次申請帶薪休假須工作滿11個月以后。每年帶薪休假不超過24個工作日。同時每年可申請15個自然日不帶薪假。法定公眾假日工作時視為加班。

　　【社會保險】自2008年1月1日起，格魯吉亞《稅法》修正案已廢除了企業(yè)原需繳納20%的社會稅。企業(yè)不再為職工繳納社會稅，企業(yè)為職工代扣繳納所得稅。現(xiàn)行《勞動法》沒有就強制要求企業(yè)必須為職工辦理各種保險。企業(yè)自愿根據(jù)工種性質(zhì)為職工辦理相應(yīng)保險，主要有醫(yī)療保險、意外事故保險等。

　　保險費率根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌�保險公司不盡相同。當(dāng)?shù)刂饕�保險公司有：Aldagi BCI公司，GPI控股公司，IRAO保險公司和ICG保險公司等。

　　格允許外國人在格就業(yè)，在格工作的外國人不強制要求交納醫(yī)療健康保險。

　　根據(jù)格2005年12月修訂的《外國人法律地位法》，格魯吉亞駐外外交、領(lǐng)事機構(gòu)簽發(fā)1次、2次和多次有效的外交、公務(wù)和普通入境簽證，以及1次有效的居留簽證。外交和公務(wù)簽證的有效期不超過180天時，停留期為90天，特殊情況下，停留期可為1年。普通簽證的有效期不等，但最長不超過1年。普通簽證的有效期為6個月時，停留期為90天，有效期為1年時停留期為180天。此外，每次入境后在格停留時間不能超過90天。居留簽證有效期為1年（停留期180天）。

　　根據(jù)新規(guī)定，格司法部負責(zé)向持普通護照的外國公民辦理居留證/卡（首次****效期為1年，到期前可申請換發(fā)），憑工資證明、勞動合同等文件辦理。格外交部負責(zé)對持外交護照和公務(wù)護照的外國公民發(fā)放外交證和公務(wù)證。