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　　斯國(guó)家小、市場(chǎng)不大、就業(yè)問題仍舊突出，為保護(hù)本國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)，斯對(duì)外籍勞工仍實(shí)行配額制度，對(duì)非歐盟國(guó)家從嚴(yán)掌握，每年配額總數(shù)均有剩余。

　　2007年，斯外籍勞工配額總數(shù)維持不變，為18500人,約占就業(yè)人口的2%。

　　入盟后，斯對(duì)來自歐盟及歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的勞務(wù)開放市場(chǎng)，僅需在斯就業(yè)服務(wù)局登記即可。由于特殊的歷史和文化關(guān)系，斯對(duì)前南國(guó)家勞務(wù)實(shí)行特殊優(yōu)惠政策，尤其是對(duì)斯缺少勞動(dòng)力的建筑、生產(chǎn)、服務(wù)等行業(yè)。斯歡迎高學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)人員來斯發(fā)展，嚴(yán)格控制一般勞務(wù)來斯工作。

　　斯洛文尼亞就業(yè)服務(wù)局（ESS）隸屬于斯勞動(dòng)部，負(fù)責(zé)審批工作許可。外籍勞工來斯工作，首先由個(gè)人或雇用公司代理申辦工作許可，憑工作許可申辦短期工作簽證。工作許可主要分雇用工作許可、工作許可和個(gè)體工作許可三種。

　　斯2005年通過了“外國(guó)人工作與就業(yè)法”修正案，主要內(nèi)容包括：

　　1、對(duì)所有外籍勞務(wù)（EU和EEA除外）實(shí)行配額管理，如：合同就業(yè)、外國(guó)公司派遣、培訓(xùn)、季工、個(gè)體工作等；

　　2、年度配額總數(shù)控制在本國(guó)當(dāng)年就業(yè)人數(shù)的5％以內(nèi)；

　　3、如果出現(xiàn)本國(guó)失業(yè)率上升、行業(yè)協(xié)會(huì)投訴、外籍勞工逾期滯留等情況，可限制或禁止特定國(guó)家、行業(yè)或企業(yè)的外籍勞工。