西寧經濟技術開發區要實現大跨越、大發展，人才是有力的智能支撐。5月30日，西寧經濟技術開發區召開2013年人才獎勵大會，24名為園區建設發展做出杰出貢獻的高級人才、經營管理人才和專業技術人才受到重獎，其中4名高級人才每人獲得了10萬元的一次性獎勵。市委常委、開發區管委會常務副主任姚琳參加會議并作了講話。
這是西寧經濟技術開發區自2006年按照“一區多園”管理模式設立以來首次獎勵園區高層次人才。重獎的4名高級人才包括我省首位進入中組部“千人計劃”的專家、亞洲硅業（青海）有限公司總經理王體虎；2011年度我省首批高層次科技創新創業人才之一、泰豐先行鋰能科技有限公司首席技術官陳繼濤；青海泰豐先行鋰能科技有限公司首席執行官萊東圣（外籍）；青海百通高純材料開發有限公司總經理王啟民。在會上，開發區還聘請王體虎等16人為首批高級咨詢顧問，在今后的工作中他們將參與開發區相關領域重大決策并提供指導和咨詢。
姚琳在講話中說，近年來，開發區黨工委、管委會高度重視人才工作，不斷深化人才人事制度改革，優化人才結構，狠抓人才的引進、培養和使用。開發區建立健全了人才工作的領導體制和工作機制，制定出臺了《開發區人才引進、培養和獎勵的暫行辦法》、《進一步加強高層次專業人才引進工作的指導意見》、《開發區雇員制度》等一系列人才政策和相關配套政策，為吸引、培養和重用高層次人才搭建了政策平臺。加大了人才資金投入，各園區每年在年度預算中按上一年財政收入總額的1%～1.5%的比例設立園區高層次人才專項基金，專項用于本園區各類高層次人才的引進、培養、獎勵支出。通過大力開發人才資源，使人才隊伍結構和現狀有了明顯改善。截至目前，開發區已吸納各類就業人員6萬人。其中大中專以上學歷1.8萬余人，占從業人員總數的31.6%；中級及以上職稱人數4000余人，其中高級職稱和技術帶頭人160人、博士學位23人。
姚琳強調指出，盡管這幾年開發區在人才引進、培養等方面取得了一些成績，但人才的總量、結構和素質還遠遠不能適應開發區經濟發展的需要，急需要科技、金融、管理、工程和產業發展領域的專業人才和創業領軍人才。姚琳要求，各園區要進一步改善人才發展創業環境，努力把各類優秀人才吸納到開發區經濟建設中來，為實現開發區跨越式發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。要讓優秀人才深切感受到在開發區干事業有舞臺、有奔頭、有保障，努力開創開發區人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流、凝心聚力推進開發區發展的嶄新局面。
