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　　5月16日，記者從市人才辦獲悉，大慶市2013年人才引進工作已經啟動，目前開始接受報名。今年，市財政局、市城鄉(xiāng)規(guī)劃局等108個黨政機關、企事業(yè)單位“打開大門”，計劃向社會引進1017名高層次人才。　　省委常委、市委書記韓學鍵多次強調，人才資源是第一資源，人才是大慶繁榮興旺的決定性力量。　　在建設現代化國際化城市的進程中，我市大力實施人才強市戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)和使用的體制機制，不斷提升大慶的核心競爭力。據市人才辦工作人員說，我市開展人才引進工作已有3個年頭。2010年以來，通過這種形式，我市從全國各高校以及海外引進人才2322人，其中博士生9名，碩士生1101人，“985工程”、“211工程”等高等院校本科生1212人。經過一段時間的歷練，不少人憑借著過人的才華和出色的表現，成為企事業(yè)單位的骨干人才和中堅力量。　　工作人員說，今年市一級黨政機關和事業(yè)單位有人才需求的有34家，如，市民政局、市衛(wèi)生局、市交通局、市科技局、市農委、市房產局、市審計局等。另外，杜爾伯特和肇源縣也分別有8家和24家事業(yè)單位面向社會招聘優(yōu)秀人才。　　“能力是與業(yè)績直接掛鉤的，有能力才可能創(chuàng)造出驕人的業(yè)績。所以，個人能力是我們人才選拔非常看重的一點。”工作人員說，我市人才引進對象都是高校的優(yōu)秀人才，這些人在專業(yè)知識上應該是不成問題的，只是在個人實踐和工作能力上會因人而異。在這次選拔中，“能力測評”將首先決定人才的去留。　　對于引進到黨政機關和事業(yè)單位工作的人才，列事業(yè)編制或事業(yè)編制管理，同時還將按照《關于實施若干人才優(yōu)惠政策的暫行規(guī)定》，兌現落實優(yōu)惠政策。　　而進入企業(yè)工作的高端、高層次人才，福利待遇也非常好。在企業(yè)人才引進計劃表中，記者看到，不少企業(yè)對工資、食宿、險金等都進行了明確的標注。如大慶航天三沃新技術產業(yè)有限責任公司給予的待遇是基本工資、五險、餐補、年終獎，并提供住宿；大慶綠島科技有限公司招聘銷售總監(jiān)，年薪高達30萬元。